En tilleggsutbetaling til grunnlønnen kan utstedes i forbindelse med kombinasjonen av to stillinger eller med en økning i utført arbeid. I henhold til arbeidsrettsretningslinjene må eventuelle tilleggsbetalinger dokumenteres.
Det er nødvendig
- - Tilleggsavtale;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
De interne forskriftene i ditt firma bør inneholde detaljerte instruksjoner om tarifføkning i lønn knyttet til kombinasjonen av stillinger eller en økning i utført arbeid. Tillegget kan spesifiseres som et fast beløp eller som en prosentandel av lønnen eller timelønnssatsen, avhengig av form for godtgjørelse hos bedriften din.
Steg 2
Du kan tilordne en ekstra mengde arbeid eller kombinere yrker bare etter gjensidig avtale med den arbeidende ansatte. Sikre avtalen med dokumenter i form av en tilleggsavtale til gjeldende arbeidsavtale. Den bilaterale signeringen av avtalen innebærer at arbeidstakeren samtykker i å utføre en ekstra mengde arbeid eller kombinere yrker for en ekstra betaling. Angi tilleggsbeløpet som et eget element i det utførte og signerte dokumentet.
Trinn 3
Gi en ordre basert på den nyopprettede tilleggsavtalen. Gi i det en lenke til regelverket, til avtalen som er utarbeidet, angi størrelsen på tilleggsutbetalingen, tidsrammen for å fullføre et ekstra arbeid eller kombinere yrker.
Trinn 4
Gjør den ansatte kjent med ordren mot mottakelse. Send en skriftlig melding til regnskapsavdelingen om periodisering av tilleggsutbetalinger til grunnlønn eller timelønnssats. Basert på varselet vil den ansatte bli belastet i henhold til de nye lønnsvilkårene.
Trinn 5
Du kan overlate en ekstra mengde arbeid eller en kombinasjon av yrker i 1 måned, der du må finne en søker om ledige stillinger.
Trinn 6
Gjør skattefradrag på hele inntektene. Det kreves ikke trekk fra sosiale ytelser, materiell bistand og engangsutbetaling. Opptjening av sosiale fordeler bør utføres under hensyntagen til alle beløpene til den ansattes inntjening, inkludert den utstedte tilleggsbetalingen.
