Du kan si opp en ansettelseskontrakt som er inngått mellom en gründer og hans ansatt på grunnlag som følger av arbeidslovgivningen. Slike begrunnelser er universelle, det vil si at de er felles for alle tilfeller av avslutning av arbeidsforhold og er innbefattet i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En individuell entreprenør kan si farvel til en ansatt i forbindelse med utløpet av arbeidsavtalen, på anmodning fra den ansatte, på initiativ fra entreprenøren, eller ved deres felles avtale.
I tillegg kan det hende at arbeidstakeren ikke ønsker å flytte sammen med arbeidsgiveren til en annen lokalitet eller overføre til en annen stilling på grunn av reduksjonen av den gamle, som også er grunnlaget for hans oppsigelse.
Hvis den ansatte har bestemt seg for å slutte av egen fri vilje, må han varsle gründeren skriftlig 14 kalenderdager før datoen for oppsigelsen.
Det er mulig å si opp en ansatt etter initiativ fra en entreprenør - arbeidsgiver bare i de tilfeller som er fastsatt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alt grunnlag for oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ kan deles inn i to grupper: for forseelse, for eksempel fravær, tyveri på jobben osv. og grunnlag for oppsigelse, ikke relatert til disiplinær oppførsel fra arbeidstakeren, for eksempel stenging av en enkelt entreprenør.
Under ingen omstendigheter kan en ansatt sparkes mens han er på ferie eller sykemeldt.
En gründer må utarbeide en ordre om å si opp en arbeidsavtale i samsvar med det enhetlige skjema nr. T-8. En slik ordre må inneholde begrunnelse for avskjedigelse med henvisning til artikkelen i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks og dokumentet på grunnlag av hvilket ordren utstedes, for eksempel en ansattes uttalelse, en medisinsk rapport, en rapport osv..
I tillegg må gründeren legge inn et personlig kort, utstede en arbeidsbok med oppsigelsesnotat og foreta innbetalinger til den ansatte.
