I følge dekretet fra den russiske føderasjonens president Vladimir Putin vil størrelsen på minstelønnen (minstelønn) fra 1. juli 2017 øke fra 7500 til 7800 rubler per måned, det vil si med 4%. I Moskva, etter ordre fra borgmesteren i Moskva Sobyanin S. S., er minstelønnen fra 1. oktober 2017 18 742 rubler per måned.
Minstelønn i Russland
Minstelønnsbeløpet godkjennes av offentlige organer og øker hvert 1-2 år. Mengden på 7800 rubler per måned tilsvarer den føderale, all-russiske minstelønnen. I noen regioner kan minimumslønnssatsene variere oppover, avhengig av utvikling og inntekt.
I henhold til lovgivningen i Russland kan alle konstituerende enheter i Russland uavhengig sette sine egne minimumslønninger. Videre må det ikke være mindre enn verdien av den all-russiske (føderale) minstelønnen. Men i praksis har langt fra alle regioner hevet størrelsen på minstelønnen over den russiske verdien.
Den økte minstelønnen på regionens territorium innføres av de utøvende myndighetene i denne regionen. Når de beslutter å innføre en slik minstelønn, er regionale myndigheter forpliktet til å konsultere sine regionale fagforeninger og arbeidsgivere. Juridiske enheter som bruker innleid arbeidskraft og har sluttet seg til den regionale avtalen om minstelønn forplikter seg til å betale sine ansatte en lønn som ikke er lavere enn det regionale minstelønnsnivået. Organisasjoner som ikke har sluttet seg til en slik avtale, kan betale en lønn som er lavere enn den regionale minstelønnen, men denne lønnen må være minst 7 800 rubler per måned (den russiske minstelønnen).
Alle organisasjoner i regionen kan uten unntak bli med på en slik avtale.
Til tross for at lønnen til en ansatt i vårt land ikke skal være mindre enn 7800 rubler per måned, kan han få et lavere beløp i hendene. Faktum er at minstelønnen beregnes fra den påløpte lønnen, nemlig før tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt (PIT). I tillegg kan en ansatt motta et lavere beløp i tilfeller av fratrekk fra lønnen til underholdsbidrag, fradrag for fullbyrdelsesordrer fra namsmenn, eller hvis måneden ikke var fullstendig fullført.
Minstelønnen er et myndighetsmandat som brukes til å kontrollere og regulere lønn. Minstelønnen brukes til å bestemme størrelsen på sykefravær, stipend, ytelser, barsel og mange andre utbetalinger. På en eller annen måte avhenger minstelønnen av størrelsen på livsgrunnlaget.
Minstelønn i Moskva
I hovedstaden i vårt hjemland - Moskva - er minstelønnen direkte avhengig av størrelsen på den levende lønnen. Og levekostnadene i seg selv blir beregnet av statistiske organisasjoner og godkjent hver 3. måned. Fra 1. oktober 2017 ble minstelønnen i Moskva økt til 18 742 rubler per måned.
Hvis levelønnen i Moskva øker, så øker også minstelønnen med samme beløp. I tilfeller der levelønnen går ned (dette er sjelden, men det skjer), reduseres ikke minstelønnen. Denne bestemmelsen er nedfelt i trepartsavtalen i Moskva mellom Moskva-regjeringen, Moskva-fagforeningen og Moskva for arbeidsgivere.
Dermed er alle organisasjoner i Moskva pålagt å betale sine ansatte en lønn på minst 18 742 rubler for en fullarbeidet måned. Disse pengene kan inkludere eventuelle premier og kvoter. Et unntak kan bare være de juridiske enhetene som på foreskrevet måte og innen den fastsatte tidsrammen sendte et begrunnet avslag på å bli med i den regionale avtalen om minstelønn til arbeidstilsynet.
Hvis organisasjonen har forpliktet seg til å betale sine ansatte en lønn som ikke er lavere enn minimumslønnen som er godkjent i Moskva, men faktisk betaler mindre enn 18 742 rubler, er arbeidstilsynet forpliktet til å bøtelegge denne juridiske enheten i henhold til artikkel 5.27 i den russiske administrative koden. Federation, som gir en bot på 50000 rubler.
