Ofte i bedrifter ønsker ansatte å motta økonomisk kompensasjon for hele eller deler av resten som skal betales i stedet for ferie. For dette skrives en uttalelse til arbeidsgiveren. Sistnevnte har ingen rett til å nekte en spesialist, unntak er tilfeller som er foreskrevet i artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som angir hvilke kategorier arbeidere som får permisjon i en bestemt rekkefølge.
Det er nødvendig
- - utfylningsskjema;
- - dokumenter fra foretaket;
- - ferieplan.
Bruksanvisning
Trinn 1
Søknad om erstatning for ubrukte dager med årlig permisjon gjøres i vilkårlig form. Bedrifter har som regel skjema for et slikt dokument. Skriv navnet på organisasjonen der du utfører jobben øverst til venstre. Skriv inn etternavn, initialer og stillingen til firmaets direktør.
Steg 2
Oppgi dine personlige data, navnet på stillingen du utfører arbeidsfunksjonen din. I midten, med et lite brev, skriver du navnet på dokumentet.
Trinn 3
I den vesentlige delen av søknaden om erstatning, skriv ned forespørselen din om å betale penger for de ubrukte dagene med årlig permisjon. Skriv ned antall dager du vil motta penger i stedet for riktig hvile. Du har rett til å finne ut antall dager ubenyttet fri fra HR-avdelingen eller annen ansatt som er ansvarlig for planlegging av helligdager.
Trinn 4
Signer søknaden. Angi datoen for dokumentet. Send dokumentet til direktøren for gjennomgang. Lederen legger ned resolusjonen i avtalekolonnen. Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren din bare kan nekte deg økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager hvis du er gravide, mindreårige ansatte eller fagpersoner i farlige (skadelige) arbeidsforhold. I andre tilfeller har du rett til å motta en pengegodtgjørelse i stedet for den nødvendige hvilen.
Trinn 5
Etter godkjenning av søknaden om erstatning utstedes en ordre på pengebeløpet for de ubrukte hviledagene. Kompensasjonsbeløpet avhenger ikke bare av hvor mange permisjonsdager du har krav på, men også av hvor mange dager du tok som ulønnet permisjon. Regnskapsavdelingen tar hensyn til de periodene du faktisk utførte dine oppgaver som er foreskrevet i kontrakten.
