Beregningen av en ansattes lønn avhenger av mange parametere. Kontormedarbeidere blir vanligvis betalt etter lønn. Arbeidstakere får lønn i forhold til mengden utført arbeid.
Det er nødvendig
kalkulator, regnskapsprogramvare
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med må en regnskapsfører for å beregne lønn identifisere et fond som består av nettoinntekt fra salg av varer eller tjenester i en måned. Fra beløpet må du umiddelbart beregne skatte- og avgiftsgebyrer, brukspriser og så videre. Arbeidsgiveren har rett til å ta omtrent 25% av nettoinntekten for seg selv, alt annet er delt mellom selskapets ansatte og arbeidstakere. Lønnen til en kontoransatt blir beregnet på en tidsbasis. Det er med andre ord viktig å beregne antall timer en ansatt har brukt på jobben. Hvis det var mangler uten gyldig grunn, har regnskapsføreren rett til å trekke straffebeløpet. Sykefravær beregnes også i samsvar med arbeidsretten.
Steg 2
Hvis selskapet vurderer kompenserende godtgjørelse, må regnskapsføreren i neste trinn lage et estimat av de ansattes utgifter for måneden for bensin, mobilkommunikasjon osv. Alt dette må også krediteres arbeidstakers lønnsfond. Ikke glem premier.
Trinn 3
Bonuslønn tilføres ansatte for å oppnå visse mål, for oppfylle planen eller erstatte en annen ansatt, og blir også kreditert lønnen. For å gjøre dette må du beregne prosentandelen overfylt arbeid eller antall dager som er erstattet for en annen ansatt og multiplisere med gjennomsnittlig dagslønn. Dermed vil du motta bonusbeløpet.
Trinn 4
For å beregne lønn, bør en arbeidstaker utenfor kontoret vanligvis bruke et lønnssystem for bruttosats. For å gjøre dette, tell mengden produserte varer. Bestem enhetskostnaden for varer til engrospriser, trekk 60% fra kostnaden og belaste den gjenværende mengden til den ansatte for hvert produserte produkt. I tilfelle uautorisert fravær kan arbeidsgiveren i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen trekke bøter.
