Arbeidslovgivningen regulerer vilkårene for fremveksten og oppsigelsen av arbeidskontrakter, arbeidsbeskyttelses- og hvile-regimet, og fastsetter også ulike kompensasjoner til ansatte ved avslutning av en arbeidsavtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
I de fleste tilfeller av tidlig opphør av ansettelseskontrakter, har ansatte rett til oppsigelseserstatning, hvorav den vanligste er kompensasjon for ubenyttet permisjon, betalt uavhengig av årsakene til oppsigelsen. For å motta denne kompensasjonen, ikke bruk forfallsdagene til neste ferie ved oppsigelse.
Steg 2
I en rekke tilfeller av avskjedigelse av en ansatt har han krav på etterlønn som kompensasjon, hvis beløp er hans gjennomsnittlige to ukers inntekt.
Trinn 3
Hvis du blir innkalt til militærtjeneste eller ikke ønsker å flytte til en annen region når du endrer firmaets beliggenhet, og i tillegg nekter å overføre til en annen jobb på grunnlag av en legeerklæring eller blir anerkjent som funksjonshemmet og iht. avslutningen av en medisinsk og sosial undersøkelse, er deaktivert, så skriv ikke et fratredelsesbrev av egen fri vilje … Hvis du blir bedt om å skrive en slik uttalelse, nekt. Deretter vil du bli avskjediget i samsvar med artikkel 81 eller 83 i arbeidsloven på initiativ av arbeidsgiveren eller på grunn av omstendigheter utenfor kontrollen over deg og arbeidsgiveren og motta etterlønn.
Trinn 4
Når du avvikler firmaet ditt eller reduserer personalet, må du sørge for at oppsigelsesrekkefølgen og arbeidsboken inneholder opptegnelser om oppsigelse på grunnlag av dette. Da vil du motta en sluttvederlag som tilsvarer din gjennomsnittlige månedslønn, og hvis du ikke umiddelbart får en ny jobb, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å betale deg gjennomsnittlig inntekt i to måneder.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren vil at du skal slutte, men ikke har grunnlag for oppsigelsen, foreslår du at oppsigelsen skjer etter avtale mellom partene. Oppsigelsesavtalen kan gi en betingelse for erstatning i det beløpet partene er enige om.
