For tiden forlates stillinger ofte i bedrifter, som er preget av høye lønninger, samt stort ansvar. For en organisasjon er det beste alternativet å overføre en bevist ansatt til en ledig stilling, i stedet for å ansette en ny ansatt. Den gamle spesialisten er allerede kjent med jobboppgavene og ville ha gjort en god jobb med dem.
Det er nødvendig
blanke av relevante dokumenter, firmadetaljer, selskapsforsegling, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt fra samme organisasjon søker en ledig jobb, må han skrive en søknad om overføring. Det er skrevet i navnet til den første personen i selskapet. Leder av søknaden angir lederens posisjon, hans etternavn og initialer, så vel som det forkortede navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene. Deretter skrives stillingen til søkeren, som han for øyeblikket har, hans etternavn, fornavn og patronym.
Steg 2
Etter tittelen på dokumentet, som ligger midt på arket, legger arbeidstakeren inn i søknaden, der han uttrykker sin forespørsel om å overføre ham til denne stillingen, som er ledig fra en bestemt dato.
Trinn 3
I nedre høyre hjørne av søknaden setter den ansatte sin signatur og datoen for skrivingen av søknaden.
Trinn 4
Lederen for den strukturelle enheten der den ledige stillingen dukket opp, skriver et notat til direktøren, der han ber om å overføre denne ansatte til den ledige stillingen og begrunner denne overføringen. Angir etternavn, navn, patronym av spesialisten, hans profesjonelle prestasjoner, utdanningsstatus.
Trinn 5
Søknaden om overføring og notatet blir sendt til direktøren for foretaket for en beslutning. Deretter inngås en avtale med arbeidstakeren til arbeidskontrakten, der endringer i arbeidsoppgaver og ansattes rettigheter inngås. Dokumentet er signert bilateralt.
Trinn 6
Hvis en ansatt fra en annen organisasjon søker om en ledig stilling, må han motta en skriftlig melding fra foretaket om muligheten for overføring. Fra selskapet der han jobber for øyeblikket, må han slutte ved å skrive et oppsigelsesbrev i forbindelse med overføringen til et annet selskap.
Trinn 7
Den nye arbeidsgiveren inngår en arbeidsavtale med arbeidstakeren på grunnlag av en søknad om ansettelse. Kontrakten ekskluderer klausulen om etablering av en prøvetid. Dermed aksepteres en borger for en ny jobb på generelt grunnlag, som foreskrevet i arbeidskoden.
