Å jobbe i helgene er ikke uvanlig i dag. Og for mange er det ikke lenger noen forskjell mellom en arbeidsdag på hverdager eller på lørdag, søndag. Og få husker nå at arbeid i helgene skal betales på en helt annen måte enn vanlige arbeidsdager.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er lønnsomt å jobbe på en fridag med en arbeidsgiver som tegner opp alt etter loven. I følge artikkel 153 i arbeidskodeksen for Russland betales faktisk arbeid på en helg eller en ferie minst dobbelt. Og dette gjelder enhver form for registrering av en ansatt i bedriften. For eksempel bør akkordarbeidere motta sin fridag som tilsvarer det dobbelte av akkordprisene. For de som har timepris, bør all arbeidstid multipliseres med 2. Ansatte på lønn har krav på en ekstra del av lønnen til en dags sats.
Steg 2
Men dette alternativet er også mulig med den ansatte for arbeidsdagen sin. Han kan ta en fridag i stedet for å bruke. I dette tilfellet betales lønn for en virkedag. Denne bestemmelsen har imidlertid forårsaket mye kontrovers. Tross alt kunne en ansatt for eksempel bare jobbe 3-4 timer i en helg, og han får en hel 8-timers hviledag.
Trinn 3
Når det gjelder arbeid i helgene på tidspunktet for en forretningsreise, er det noen finesser for betaling for arbeidstid. Hvis en person blir sendt til et foretak, i det interne regelverket som det er foreskrevet arbeid i helgene, betales dagpenger til vanlig beløp. Hvis formålet med forretningsreisen nettopp er arbeid i helgene, bør de reisendes utgifter betales, som når han jobber lørdag, søndag på jobben.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren unngår oppfyllelsen av sine forpliktelser overfor de ansatte, har sistnevnte rett til å skrive en erklæring mot ham til arbeidstilsynet med en anmodning om å ordne opp. Hvis det ifølge resultatene av tilsynet er mulig å bevise at eieren av selskapet regelmessig brøt loven, må han betale en bot til arbeiderne og en stor bot til staten.
