Gjennomsnittlig lønn beregnes ganske ofte i praksis. For eksempel trenger en regnskapsfører denne indikatoren ved beregning av kompensasjoner, utbetalinger og andre saker som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. 24. desember 2007 godkjente regjeringen en resolusjon om fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn, men likevel har regnskapsførere noen vanskeligheter og spørsmål angående denne beregningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først definerer du faktureringsperioden. For å gjøre dette må du finne ut de faktiske arbeidstidene for faktureringsperioden, som er 12 måneder (år). For eksempel får en ansatt ordinær permisjon fra 5. juli 2011. Dermed vil faktureringsperioden være perioden fra 1. juli 2010 til 30. juni 2011.
Steg 2
Deretter legger du sammen alle betalinger for faktureringsperioden, inkludert kvoter, kompensasjoner, bonuser. Et unntak kan være materiell assistanse og godtgjørelser i forbindelse med høytiden (gaver). For eksempel ble en ansatt i perioden 1. juli 2010 til 30. juni 2011 utbetalt en lønn på 120.000 rubler.
Trinn 3
Da er det nødvendig å dele inn mottatt lønn for faktureringsperioden med antall kalenderdager som er arbeidet i denne perioden. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubler. (gjennomsnittlig daglig inntekt). Etter det må du multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall dager du trenger.
Trinn 4
Hvis du trenger å beregne gjennomsnittslønnen i bedriften for alle ansatte, blir neste måned / antall ansatte i bedriften brukt. For eksempel er tre ansatte ansatt, hvorav to har en lønn på 6000 rubler, og den andre - 5500 rubler. Dermed er 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubler (månedslønnsfond). Gjennomsnittslønn = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubler.
