I henhold til artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode har hver ansatt rett til årlig betalt permisjon. Varigheten på ferien kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Feriepenger beregnes ut fra gjennomsnittsopptjeningen i 12 måneder (regjeringsdekret 922 av 24. desember 2007).
Det er nødvendig
- - ferieplan
- - kalkulator eller program "1C Enterprise".
Bruksanvisning
Trinn 1
Betal den ansatte for neste ferie tre dager før den starter. Hvis de angitte dagene faller i helger eller helligdager, må du betale dagen før. Hvis du ikke har gjort dette, har den ansatte retten til å utsette ferien når som helst som er passende for ham, det vil si å hvile utenfor tidsplanen.
Steg 2
Ved sen betaling av feriepenger, har arbeidstakeren rett til å gå til retten eller til arbeidstilsynet og kreve å betale ham en bot for hver dag med forsinkelse på 1/300 av refinansieringen av Central Bank of Den russiske føderasjonen på tidspunktet for å kontakte de angitte myndighetene.
Trinn 3
Beregn feriepenger ved å legge sammen alle opptjente beløp i 12 måneder som du holdt tilbake 13% skatt fra. Del det mottatte beløpet med 12 og gjennomsnittlig antall kalenderdager spesifisert i resolusjon 922, det vil si med 29, 4. Du vil motta en gjennomsnittlig inntekt på en dag. Multipliser det med antall feriedager, trekk 13%. Det resterende beløpet betales for den ansattes hovedferie.
Trinn 4
Hvis en regional koeffisient beregnes i regionen din, legg den til det totale beløpet for de beregnede betalingene, og trekk deretter 13% etter det.
Trinn 5
Alle utbetalinger i 12 måneder på sosiale ytelser, materiell bistand, engangsbonuser og andre gebyrer som inntektsskatt ikke ble holdt tilbake fra, er ikke inkludert i den totale beregningen av gjennomsnittsinntekten.
Trinn 6
Hvis en ansatt skrev en feriesøknad uten å ha jobbet hos bedriften din i 12 måneder, kan du påløpe feriepenger basert på gjennomsnittsinntektene for de faktiske arbeidstimene. Del summen av månedene som faktisk ble jobbet, og med 29.4, multipliser med antall dager du har gitt ferie. Du har rett til å betale feriepenger for hele året, hvis den ansatte drar tidligere, trekker du hele det utbetalte feriepengene fra beregningen ved oppsigelse.
Trinn 7
I stedet for gjennomsnittsopptjeningen i 12 måneder, har du rett til å bruke andre perioder for beregningen, hvis de er spesifisert i foretakets interne handlinger og ikke forstyrrer de ansattes interesser. Det vil si at en annen periode for beregning av gjennomsnittsinntekten bare kan brukes hvis det gjennomsnittlige daglige beløpet ikke er lavere enn det som er beregnet i 12 måneder eller for den faktiske arbeidsperioden.
