Ledelsen i ethvert selskap er interessert i å utvide omfanget av virksomheten og gå videre til nye salgsmarkeder. Ønsket om å øke fortjenesten er et naturlig ønske for ethvert firma. En av måtene å oppnå et positivt resultat er ikke bare introduksjonen av ny teknologi og produksjonsmetoder, men også åpningen av filialer i selskapet i forskjellige regioner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvor mye tid og andre ressurser du kan bruke på å åpne en filial. Mest sannsynlig vil du trenge å organisere et helt team av spesialister som vil være engasjert i å åpne en ekstra divisjon av selskapet.
Steg 2
Ta en beslutning om å opprette en filial og gi den en ordre (dekret) for selskapet. I et aksjeselskap kan en slik beslutning fattes av styret eller representantskapet.
Trinn 3
Utvikle og godkjenne forskriften på grenen av selskapet. Den skal avsløre enhetens juridiske status, dens beliggenhet, liste opp funksjonene og fremheve andre grunnleggende spørsmål.
Trinn 4
Siden filialene, i samsvar med lovgivningen, skal være angitt i de grunnleggende dokumentene til den juridiske enheten som opprettet dem, gjør de nødvendige endringene i selskapets charter. Et aksjeselskap krever en beslutning fra styret (representantskap) om å endre charteret.
Trinn 5
Når ordren om å opprette en filial er utstedt og endringer i de grunnleggende dokumentene er gjort, registrer ansettelsen av avdelingslederen og hans ansatte, og gi lederen rett til å løse personalproblemer.
Trinn 6
Utstede en fullmakt rettet til filialens leder. Dette dokumentet vil tillate ham å utøve fullmakten sin, siden instruksjonene i de inngående dokumentene alene ikke er nok for dette.
Trinn 7
Sørge for kostnadene ved å organisere filialen, inkludert registrering av tillegg til charteret; for leie av lokaler; for kjøp av eiendom (kontorutstyr, møbler, biler, etc.); for godtgjørelse til leder og ansatte i filialen; for å åpne en løpende konto, skaffe lisens, annonsere osv. De totale lønnskostnadene til de ansatte i avdelingen vil avhenge av antall, ferdighetsnivå og arbeidsmengde bestemt av jobbansvar.
