God lønn er det viktigste incentivet for en person å jobbe i produksjonen. Hva er lønnsformene og hvordan organisere prosessen med betaling av monetær godtgjørelse på den mest effektive måten?
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem deg for formen for lønn. Skille mellom tidsbasert og stykke arbeid. I det første tilfellet er det tiden som faktisk jobbes av den ansatte som blir betalt, basert på sats eller tariff per tidsenhet, som regel, i en time. I tillegg, i henhold til resultatene fra en periode: måned, kvartal, år - tildeles den ansatte en bonus basert på resultatene av sitt arbeid. Piece-work-system innebærer betaling for utførelse av en viss mengde arbeid eller produserte enheter av produkter. Dessuten kan lønn være stykkbonus eller stykkeprogressiv (jo mer arbeidstakeren har gjort, jo mer penger blir det betalt for hver produksjonsenhet). Vurder arten av produksjonen din, og velg det mest passende alternativet.
Steg 2
Planlegg dannelsen av lønnsregningen. Dette er en av hovedkomponentene i kostnadsbudsjettet, så ta hensyn til produksjonsmulighetene, markedssituasjonen og andre funksjoner i den økonomiske situasjonen. Vær oppmerksom på at fondet må ta hensyn til utbetaling av årlige permisjoner og sykemeldinger, betaling av den trettende lønnen og andre utgifter.
Trinn 3
Få arbeidstakere interessert i å få mer lønn. For å gjøre dette introduserer mange bedrifter følgende system: en ansatt mottar en liten garantert lønn og en betydelig prosentandel av selskapets fortjeneste. I dette tilfellet er det gunstig for ham å jobbe mer effektivt. I tillegg tillater denne tilnærmingen deg å bli kvitt late og inhabil ansatte i tide. Med en enkel timebetaling mottar en person ikke penger for at han jobber, men for at han er på jobb. Dette fører ofte til at en person ganske enkelt "sitter ute" de foreskrevne timene, men saken beveger seg ikke.
Trinn 4
Tenk over et system med priser og insentiver. Bonuser kan tildeles ikke bare for en bestemt ferie, etter en viss periode eller gjennomføring av et større prosjekt, men også for å fullføre en spesielt vanskelig oppgave, vinne en intern konkurranse og ved andre anledninger. Bonusen er et effektivt tiltak for å forbedre arbeidseffektiviteten.
