Du kan sende inn en klage mot en skruppelløs arbeidsgiver som betaler “grå” eller “svart” lønn til følgende myndigheter: påtalemyndighet; domstol; skatteinspeksjon; arbeidstilsyn.
1. Måter å betale lønn på
Det er tre måter å betale lønn på:
- "Hvit" lønn: hele inntektene er angitt i arbeidsavtalen, skatter og forsikringspremier belastes og betales i sin helhet;
- "Svart" lønn: en ansettelseskontrakt med den ansatte blir ikke inngått, lønnen blir ikke registrert hvor som helst, rapportering blir ikke levert, skatter og forsikringspremier for den ansatte blir ikke belastet eller betalt. Denne lønnen betales vanligvis kontant;
- "Grå" lønn: består av to deler - "hvit" og "svart". Arbeidskontrakten angir minimumsbeløpet som er registrert i regnskapsdokumentasjonen. Skatter og avgifter belastes og betales av det. Resten av delen mottas av arbeideren uoffisielt, dvs. "I en konvolutt".
2. Hvilke organisasjoner kan jeg søke om med en klage mot arbeidsgiveren?
Du kan klage på en useriøs arbeidsgiver som betaler "grå" eller "svart" lønn til følgende myndigheter:
- skatteinspeksjon;
- arbeidskontroll;
- påtalemyndigheten;
- domstol.
Når du kontakter skattekontoret, arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten:
- skrive en uttalelse i hvilken som helst form;
- legge ved kopier av tilgjengelig bevis for brudd på loven.
Når du går til retten:
utarbeide en påstand som inneholder følgende data:
- mengden lønnsrestanser;
- krav om innkreving av renter for sen betaling av inntekt;
- krav om erstatning for moralsk skade;
- refusjon av utgifter for juridiske tjenester;
- andre kostnader forbundet med søksmål;
- kravet om å oppgi det reelle beløpet i dokumentene.
For at en arbeidsgiver skal holdes ansvarlig for brudd på arbeidslover, må man først bevise at han begikk ulovlige handlinger.
Som bevis kan du bruke:
- uttalelser som bekrefter opptjening og utstedelse av "grå" lønn;
- beregningsark;
- lønnssertifikater utstedt av en regnskapsfører til en ansatt (for eksempel for å få et lån fra en bank);
- annonser for søk etter ansatte som er lagt ut på Internett eller i aviser (hvis de angir lønnsbeløpet);
- informasjon om gjennomsnittslønnen for dette yrket i regionen (ifølge Rosstat-data);
- vitnesbyrd;
- lyd- og videoopptak eller fotografier som løser ulovlig utbetaling av lønn;
- andre bevis.
Hva må vi gjøre:
- ikke skynd deg å slutte;
- be om et sertifikat for reallønn i regnskapsavdelingen (for eksempel for et lån);
- finne vitner som kan bekrefte utbetaling av "grå" eller "svart" lønn;
- samle inn andre bevis (jo mer jo bedre).
3. Hvordan du kan klage anonymt
Mange arbeidstakere ønsker å sende inn en klage mot arbeidsgiveren anonymt, slik at kolleger og arbeidsgiver ikke får vite om dette. Dessverre er dette ikke mulig. I henhold til føderal lov nr. 59 "On Citizens 'Appeals", er en borger forpliktet til å oppgi sine data: etternavn, fornavn, patronym, og også postadresse når han kontakter politi, påtalemyndighet eller domstol. Men søkeren har muligheten til å kreve anonymitet under saksbehandlingen.
Du kan sende en klage på flere måter:
- overlate dokumenter personlig;
- send med posten (med et verdifullt brev med en varelager og kvittering for retur);
- sende en søknad gjennom organisasjonens nettsider.
Hvis du trenger å sende inn en klage anonymt, når du sender dokumenter på noen måte, må brevet inneholde følgende setning: "Jeg ber deg om ikke å utlevere søkerens personlige data til arbeidsgiveren."
Loven forbyr å utlevere informasjon om klageren uten hans samtykke, men i praksis er ansatte i den vurderende organisasjonen ikke ansvarlige for å avsløre slik informasjon, så det er ingen garanti for at informasjonen om den ansatte som skrev klagen ikke blir kjent for den ansatte. Dette betyr imidlertid ikke at lekkasjen bevisst var organisert. Når du vurderer en søknad, er det ofte nødvendig å skaffe noen dokumenter fra arbeidsgiveren. Samtidig er det forbudt ved lov å kreve dokumenter for verifisering som ikke er relatert til klagen som vurderes. Derfor må inspektøren be om dokumenter relatert til den ansatte som skrev søknaden.
4. Ansattes ansvar for "grå" eller "svart" lønn
Ansvaret for ulovlig utbetaling av lønn bæres ikke bare av arbeidsgiveren, men også av den ansatte. I følge art. 228 i den russiske føderasjonens skattekode, hvis inntektsskatten ikke har blitt holdt tilbake av skatteagenten fra den mottatte inntekten, er borgeren forpliktet til å sende inn en 3 personskattedeklarasjon til skattekontoret innen 30. april neste år og betale skatt innen 15. juli.
En ansatt kan holdes ansvarlig dersom det er bevist at:
- han vet at inntektsskatt ikke blir holdt tilbake fra lønnen hans og at bidrag ikke belastes;
- hvis det var en sammensvergelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om ulovlig utbetaling av lønn.
Hvis erklæringen ikke er levert, og skatt ikke er betalt, kan borgeren bringes til skatteplikt (artikkel 219 i Russlands skatteregler):
- hele skattebeløpet som skal overføres til budsjettet blir samlet inn;
- straffer har blitt belastet for hver forsinkelsesdag;
- en bot på 5% av beløpet for ubetalt skatt ble belastet for hver full og ufullstendig måned med forsinkelse (ikke mindre enn 1000 rubler, men ikke mer enn 30% av skatten som skal betales).
Hvis et brudd begås i stor eller spesielt stor skala eller gjentatt lovbrudd, kan arbeidstakeren også bringes til strafferettslig ansvar etter art. 198 i Den russiske føderasjonens straffelov:
Å begå en forbrytelse i stor skala (hvis mengden ubetalt skatt i tre år oversteg 900 tusen rubler):
- en bot på 100 til 300 tusen rubler. eller beløpet til den domfelte persons inntekt i en periode fra 1 til 2 år;
- tvangsarbeid i opptil 1 år;
- arrestasjon i opptil 6 måneder;
- fengsel i inntil 1 år.
Å begå en forbrytelse i særlig stor skala (hvis mengden ubetalt skatt i tre år oversteg 4 500 tusen rubler):
- en bot på 200 til 500 tusen rubler. eller i den dømte persons inntekt i en periode fra 18 måneder til 3 år;
- tvangsarbeid i opptil 3 år;
- fengsel i inntil 3 år.
Andre konsekvenser av ulovlig utbetaling av lønn for en ansatt:
- minimum pensjon, sykefravær, feriepenger, sluttvederlag;
- lønnsmengden er ikke fast i arbeidsavtalen, så arbeidsgiveren kan når som helst slutte å betale den "grå" eller "svarte" lønnen eller redusere den;
- hvis sertifikatet angir minimum inntekt ("grå" lønn), vil banken nekte å utstede et lån for et stort beløp eller et pantelån;
- når du mottar lønn, er det uoffisielt umulig å motta et sosialt skattefradrag.
5. De ønsker å tildele alt ansvar for "grå" eller "svart" lønn til arbeidsgiveren
For tiden er betaling av inntektsskatt på bekostning av skatterådgiveren, som er arbeidsgiver, forbudt. Men statsdumaen vedtok ved førstebehandlingen et lovforslag som inneholder endringer i skattekodeksen, ifølge hvis det under en skatterevisjon blir fastslått at ulovlig ikke-tilbakeholdelse eller delvis tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt og skatten vil bli belastet i tillegg arbeidsgiveren vil betale dette beløpet for egen regning. I dette tilfellet trenger ikke den ansatte betale noe.
Samtidig utgjør ikke beløpet til inntektsskatt betalt av en skatterådgiver og i tillegg vurdert som et resultat av en skatterevisjon, den enkeltes virtuelle inntekt.
