Hovedformålet med en lovpålagt revisjon er å gi en uttalelse fra revisjonsselskapet om hvorvidt slik rapportering gjenspeiler eiendeler og forpliktelser i alle vesentlige indikatorer. Den bestemmer også de økonomiske resultatene av klientens aktiviteter i rapporteringsperioden, i samsvar med alle nødvendige krav i Russlands føderasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du utfører en revisjon, er det nødvendig å inspisere alle tilgjengelige dokumenter, rapporter og saldoer til det reviderte selskapet for å være nøyaktige. Samtidig betyr pålitelighet graden av nøyaktighet av revisjonsdataene i regnskap eller regnskap, som gjør at brukerne kan trekke riktige konklusjoner basert på resultatene av økonomiske aktiviteter om selskapets økonomiske status og eiendomsstatus. I sin tur bør alle informerte beslutninger tas på grunnlag av disse funnene.
Steg 2
En revisjon utføres bare på grunnlag av primære dokumenter, samt informasjon om økonomiske aktiviteter, som blir gitt av klienten selv.
Trinn 3
Planleggingen og gjennomføringen av tilsynet utføres på grunnlag av visse interne standarder utviklet på grunnlag av alle nødvendige gjeldende føderale regler (eller standarder) for revisjon. Start med en generell revisjon av tilstanden til virksomheten. Se alt
konstituerende dokumenter - dette vil hjelpe deg i fremtiden, med en mer detaljert studie av tilstanden.
Trinn 4
Revisjonen bør utføres på en slik måte at man oppnår den nødvendige forsikring om at dette regnskapet ikke inneholder vesentlig feilinformasjon. Det vil si inkonsekvenser og feil som kan ha en betydelig innvirkning på regnskapet eller regnskapet.
Trinn 5
Sjekk personaldokumentasjonen som er tilgjengelig i det reviderte foretaket. Sjekk utformingen av personaldokumentasjonen i samsvar med GOSTs, reguleringsdokumenter, kontorarbeidsinstruksjoner vedtatt av selskapet.
Trinn 6
Kontroller statusen til ansattes personlige filer - tilgjengeligheten av dokumenter, foreningen av dokumenter, korrekt utførelse i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Sjekk deretter status på bemanningstabellen, korrespondanse mellom stillinger og ansatte.
Trinn 7
Kontroller statusen for stillingsbeskrivelser - for samsvar med funksjonalitet, kategorisering, ansettelse og oppsigelse, jobbkrav, rettigheter og ansvar for ansatte i organisasjonen.
Trinn 8
Sjekk statusen for ferieplanen, rekkefølgen for godkjenning, samt fullføringen og gyldigheten av timelisten.
Trinn 9
Sjekk etterlevelse av kravene for å fylle ut den nødvendige pakken med dokumenter for å gjennomføre forretningsreiser - forskrifter om forretningsreiser og dokumenter.
Trinn 10
Sjekk tilstanden til kontorarbeidet i organisasjonen - foreningen av dokumenter, deres inndeling i administrativt, organisatorisk, informasjonsmessig, kontoristens forståelse av betydningen og essensen av alle disse gruppene, albumet med enhetlige organisasjonsformer og instruksjonene om journalføring.
Trinn 11
Etter å ha sjekket, lag en liste over de nødvendige endringene.
