Mange bedrifter, hvis økonomiske forhold fortsetter ganske vellykket, gir lån til sine ansatte. For å søke om lån i organisasjonen din, må du bli ledet av kapittel 42 i den sivile koden for Den russiske føderasjon og sende inn en søknad til arbeidsgiveren med en forespørsel om å utstede lånte midler.
Det er nødvendig
- - applikasjon;
- - kontrakt;
- - pass
- - rekkefølge;
- - varsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du planlegger å få et lån hos bedriften din, må du varsle arbeidsgiveren ved å sende inn en søknad. I søknaden angir du fullt navn, avdeling eller strukturelt enhetsnummer, stillingstittel, lånebeløp og perioden du vil returnere de lånte midlene.
Steg 2
Søknaden din blir vurdert. Hvis lederen har satt resolusjonen "Issue", vil autoriserte representanter for økonomiavdelingen utarbeide en bilateral låneavtale med deg. Dokumentet kan utarbeides i enkel skriftlig form i duplikat for hver av partene (Artikkel nr. 808 i den russiske borgerloven). Når du utarbeider kontrakten, må du invitere minst to vitner blant de ansatte som jobber på din bedrift. Kontrakten er signert av en autorisert representant for økonomiavdelingen, du og vitnene.
Trinn 3
Selve kontrakten viser alle vilkårene du fikk lån, beløp, tilbakebetalingsvilkår og rentesats. I noen organisasjoner får ansatte økonomiske lån uten renter som en stimulerende bonus, men i tilfelle forsinket retur, i tilfelle tidlig avskjedigelse, når alle lånte midler ennå ikke er returnert i sin helhet, løses alle tvister i retten. Domstolen ledes av sivil loven og utsteder et pålegg om å betale erstatning for sen retur, basert på refinansieringsrentene til Sentralbanken i Russland på tidspunktet for behandlingen av saken.
Trinn 4
Etter å ha utarbeidet og signert kontrakten, utsteder arbeidsgiveren en ordre i fri form med en detaljert beskrivelse av lånebeløpet, tilbakebetalingsvilkårene og sender en melding til regnskapsavdelingen.
Trinn 5
Å holde tilbake lånte midler fra deg vil være i deler, og trekke lønn. I henhold til borgerloven har du rett til å holde tilbake mer enn 50% av lønnen din, og bare hvis du ikke har økonomiske forpliktelser for underholdsbidrag eller fullbyrdelse til å betale penger til tredjepart.
