Med ikrafttredelsen av føderal lov nr. 90-FZ1 av 30. juni 2006, som introduserte betydelige endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, er enkelte entreprenører pålagt å føre arbeidsbøker for alle ansatte i mer enn fem dager. Arbeidstakeren har rett til å kreve fra arbeidsgiveren å utstede en arbeidsbok i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen fra ansettelsesdagen.
Det er nødvendig
Arbeidsbok blank, utskrift, kulepenn
Bruksanvisning
Trinn 1
En individuell gründer kjøper former for arbeidsbøker.
Steg 2
Hvis den ansatte har en arbeidsbok, men han ikke har gitt den av en eller annen grunn, er det nødvendig å skrive en handling som sier at boken ikke ble levert, selv om du ønsket å utstede den i samsvar med standardene. Denne handlingen er signert av vitner.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren ennå ikke har startet en arbeidsbok, tegner du den i samsvar med instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker.
Trinn 4
Skriv inn på den første siden i arbeidsboken etternavn, navn, ansattes patronym, fødselsdato (dag, måned, år)
Trinn 5
I samsvar med dokumentet om utdanning (vitnemål), skriv inn utdanningen som mottas under den ansattes studier (høyere, videregående, videregående yrkesfag, videregående spesialisering) og yrke, spesialitet.
Trinn 6
Angi den virkelige datoen for utfylling av arbeidsboken, men følgelig ikke tidligere enn 6. oktober 2006.
Trinn 7
Sørg for å signere personen som fyller ut arbeidsboken og organisasjonens segl. Hvis selskapet ikke har et segl, er det mulig å utstede et sertifikat for fraværet av et segl, men uten et segl er det ikke gyldig. I fremtiden kan den ansatte få problemer på neste arbeidssted eller i pensjonskasse.
Trinn 8
Skriv inn rekordnummer, dag, måned, år med arabiske tall. Angi faktisk ansettelsesdato, selv om arbeidstakeren kom inn i jobben din før 6. oktober 2006. På samme tid, i kolonne 4 i "Jobbinformasjon", referer til grunnlaget for å gjøre en oppføring i boka - en ansettelseskontrakt, siden det tidligere var ansvaret for arbeidsgivere (individuelle gründere) ikke inkluderte utstedelse av ordrer for personell.
Trinn 9
I kolonnen "Informasjon om arbeidet" angir i hvilken avdeling og i hvilken stilling den ansatte ble ansatt. Skriv inn posisjonen og signaturen til personen som fyller ut arbeidsboken, legg organisasjonens segl.
Trinn 10
I kolonne 5 angir du grunnlaget for å ta imot den ansatte (ordrenr. _ fra _).
Trinn 11
Når du avslutter arbeidsforholdet, legg ned datoen for avskjedigelse, årsaken, mens du refererer til arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, og arbeidsgiverens rekkefølge, rekkefølge eller annen beslutning. Sett stempelet på organisasjonen, tittelen og signaturen til personalarbeideren.
