Hvis det ifølge resultatene av inventaret ble funnet mangel, har arbeidsgiveren rett til å tilbakebetale tapene på bekostning av lønnen til den ansvarlige eller skyldige arbeidstakeren. Samtidig er det en rekke regler og begrensninger i lovgivningen som må tas i betraktning i denne operasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en full ansvarsavtale. Bare hvis du har dette dokumentet, vil du kunne tilbakebetale hele beløpet for mangelen fra den ansatte, og ikke bare det beløpet som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, tilsvarende den gjennomsnittlige månedslønnen. Dette dokumentet er utarbeidet som et vedlegg til arbeidsavtalen. Hvis den ansatte nekter å signere den, kan dette betraktes som en nektelse av å utføre sine arbeidsoppgaver. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å ilegge disiplinærtiltak og si opp arbeidsavtalen på eget initiativ.
Steg 2
Gjør en inventar som vil identifisere mangel på materielle eller monetære verdier. Basert på resultatene oppnådd, fylles det ut et sorteringsark. Dokumentet er tegnet i to eksemplarer, hvorav den ene blir overlevert til den ansatte, og den andre blir igjen hos arbeidsgiveren.
Trinn 3
Bestem skademengden, som er lik de faktiske tapene, beregnet med tanke på markedspriser. Samtidig bør dette beløpet ikke være lavere enn verdien av eiendommen som er akseptert i regnskapet, med tanke på avskrivninger. Husk at det er mangelen som belastes den ansatte, og ikke det tapte overskuddet.
Trinn 4
Kontakt arbeidstakeren med en forespørsel om å erstatte mangelen. Hvis han nekter å gjøre dette, har arbeidsgiveren rett til å samle inn de nødvendige beløpene med tvang. Utarbeide en samleordre innen en måned fra datoen for lagerbeholdningen for å fastslå mangelen. I dette tilfellet bør det månedlige fradraget fra lønn ikke overstige 20%.
Trinn 5
Gå til retten hvis det har gått mer enn en måned etter varebeholdningen, mangelen er mer enn gjennomsnittlig månedslønn, eller den ansatte nekter å anerkjenne resultatene av tilsynet. I dette tilfellet er det ikke behov for å fortsette arbeidsforholdet med den ansatte. Avskjedigelse vil ikke frita ham for økonomisk ansvar. I denne forbindelse må du ikke ta ytterligere tiltak for å påvirke ham etter avskjedigelse, da dette kan påvirke domstolens avgjørelse negativt.
