Etter 2015 begynte globale endringer i pensjonsavsetningen. Det var i år som ble et landemerke for fremtidige pensjonister, fordi det har skjedd en pensjonsreform i Russland. Nå er reglene for beregning og akkumulering av alderssikkerhet endret. Og hvis tidligere utbetalinger ble dannet i henhold til den totale mengden pensjonskapital og erfaring, er alt i dag veldig individuelt, siden det avhenger av personens personlige koeffisient.
Hver russisk statsborger i aktiv alder står for det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet, som forkortes OPS. Arbeidsgiveren må betale bidrag til pensjonsforsikringsfondet for den ansatte månedlig gjennom hele arbeidsaktiviteten. Det er disse fradragene som blir en uforgjengelig garant for dannelsen av forsikringsdelen av pensjonen.
Imidlertid vil utbetalinger for hver fremtidige pensjonist være individuelle, siden de er avhengige av PKI - et viktig begrep som står for individuell pensjonskoeffisient.
Mengden betalinger som ble akkumulert før vedtakelsen av reformen overføres automatisk til poengkontoen og vil helt sikkert bli tatt i betraktning ved beregningen av pensjonen. For hvert siste arbeidsår kan du samle inn et visst antall poeng, og det beregnes ut fra den offisielt opptjente lønnen, og derfor fra forsikringspremiene. Poeng har sin egen verdi, det er nødvendigvis indeksert, som alle offentlige betalinger.
Hva er essensen av systemreform
Før det året var lovgivningen i 2001 i kraft i Russland, ifølge hvilken enhver borger som hadde jobbet offisielt i minst 5 år, kunne søke om arbeidspensjon på grunn av alderdom. Disse betalingene omfattet to deler: den første - forsikring, den andre - kumulativ.
Men etter 14 år endret alt seg, og hvert av punktene ble til en autonom type pensjon. Dommen "arbeidspensjon" er helt forsvunnet. Dette betyr at i følge lovgivningen har hele tilnærmingen til beregning og opptjening av denne typen ytelser også endret seg.
Hva skjedde etter 2015
Pensjonen kan opptjenes for alderdom dersom søkeren oppfyller flere vilkår:
- han er 60 år gammel, hvis han er mann;
- hun er 55 år gammel, hvis hun er kvinne;
- det er mer enn 15 års offisiell arbeidserfaring;
- IPK er fra 30 bp.
Men overgangsbestemmelsene beskrevet i artikkel 35 i føderal lov nr. 400 blir tatt i betraktning. Så i 2018 kan pensjon tildeles hvis arbeidserfaringen er fra 9 år, og IPC-indikatoren er fra 13, 8.
Aldersberegning
Formelen gjelder forsikringsdelen av pensjonen:
IPK * SIPK + FV
Forkortelsesbetydninger:
- den første er poengene med pensjonsakkumulering, som ble mottatt under arbeidet;
- den andre er kostnaden for 1 PKI;
- den tredje er en fast betaling.
Andre og tredje mengder indekseres hvert kalenderår. Så i 2018 nådde SIPK 81,49 rubler, størrelsen på PV er 4982,9 rubler.
"Hvit" lønn
Det ble nevnt mer enn en gang i forskjellige kampanjeselskaper for pensjonsreformen at mengden av fremtidige utbetalinger varierer fra mengden bidrag som overføres til den ansatte. Det vil si at en viktig rolle her spilles av det faktum at lønnen betales "hvit", og ikke "grå" - i en konvolutt. Dermed øker en person sine bidrag under MPI, og legger derfor til et pensjonsnivå for seg selv.
IPK
Den såkalte pensjonspoengene viser at arbeidstakeren er berettiget til å motta pensjon. Det er angitt på den personlige kontoen og gjenspeiler arbeidsgiverens innbetaling av forsikringspremiene.
Faktisk er dette den en gang brukte pensjonskapitalen, men i 2015 ble den beregnet på nytt til en nominell verdi. De totale poengene påvirker direkte beslutningen om utnevnelse av pensjon, samt verdien.
Under en rekke omstendigheter øker poengmengden selv når personen ikke gikk på jobb, men samtidig:
- tok seg av barnet i fødselspermisjon til det var 1, 5 år;
- ble innkalt til hastetjeneste;
- offisielt passet på en funksjonshemmet person.
Det vil si at PKI inkluderer alle opptjente poeng.
Hvordan beregnes det:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Forkortelsesbetydninger:
- den første i formelen er antall poeng ved beregning av betalinger;
- det andre er de poengene som ble tildelt før jan. 2015;
- den tredje er mengden av pensjonspoeng som ble opptjent etter 2015;
- den tredje er koeffisienten for å øke IPC.
IPCn beregnes for antall arbeidsår når arbeidsgiveren trakk bidrag. For å beregne det brukes formelen:
IPKi = (SVår, og: NSVgod, og) * 10, Forkortelsesbetydninger:
- den første i formelen er antall poeng per år;
- den andre - oppsummert forsikringspremie oppført i 1 år;
- den tredje er det totale bidraget (forsikring).
Den tredje er hentet fra det maksimale bidragbasen og blir satt av regjeringen hvert år.
Hvis "NSVgod, og" i 2016 nådde 796 tusen rubler, i 2017 - 876 tusen rubler, da nådde den i 2018 1.021 tusen rubler.
Eksempel på eksemplet til Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, født i 1995, bestemte seg for å danne pensjonen utelukkende fra forsikringsbesparelser (som er 16% av bidragene). Han er allerede ansatt og mottar 19 tusen rubler som "hvite".
Hvordan beregner jeg forsikringspremien for 2018? Mengden bidrag som skal betales til PFN for Petrov I. I. vil være:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Og mengden bidrag på bidragsgrunnlaget i 2018 vil være lik:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Nå må du bruke formelen:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Dette er summen av pensjonspoeng som Petrov kan tjene i år hvis lønnen ikke endres nedover.
Hvordan terskelen for poeng for periodisering av betalinger vokser
Så for at forsikringspensjonen skal utbetales i alderdommen til en person, må han samle et visst antall poeng. I 2018 er dette nødvendige volumet 13,8 enheter.
Videre må du hvert år legge til 2, 4 poeng til 2025. Fra og med det året kan minimum IPK-beløpet ikke være mindre enn 30 bp. (dette inkluderer både forsikring og alle andre aktivitetsperioder).
Fryse
I 2018 ble denne prosessen "frossen" for de som valgte å danne pensjon fra den finansierte delen. Det vil si at fra dette året overføres alle innskuddene utelukkende til forsikringsdelen av pensjonen. Denne "frysingen" vil fortsette til og med 2020.
Evnen til å tjene poeng er også strengt begrenset. Så i 2018 kan du få maksimalt 8, 7 poeng.
Maksimal IPC-verdi:
- I 2015: hvis bare forsikring dannes. pensjoner - 7, 39, hvis forsikring h. pluss kumulativ - 4, 62
- I 2016: henholdsvis 7, 83 og 4, 89
- I 2017: 8, 26 og 5, 16
- I 2018: 8, 70 og 5, 43
- I 2019: 9, 13 og 5, 71
- I 2020: 9, 57 og 5, 98
- Etter 2021: 10:00 og 06:25.
Innovasjoner fra 2019
Fra den første måneden i 2019 starter en ny pensjonsreform i landet vårt, som har som mål å forbedre livene til eksisterende pensjonister. Det vil si veksten av nåværende pensjoner i en veldig høy rente foran inflasjonen.
Den nye loven beskriver alle funksjonene ved indekseringen av betalinger frem til 2024. Selve loven er allerede undertegnet av statsoverhode.
Dermed vil det gjennomsnittlige nivået på pensjonsutbetalinger i det nye året vokse med tusen rubler. Forsikringspensjoner (det vil si arbeidskraft) begynner å indekseres fra 1. dag i året, og ikke fra 1. februar som før. Dette gjelder ikke pensjonister som fortsetter å jobbe; de har fått ett pensjonsnivå siden 2016.
Et annet punkt i reformen - å øke pensjonsalderen med 5 år - menn vil nå få tildelt en betaling bare fra 65 år, kvinner - fra 60.
Disse indikatorene vil ikke vokse med lynets hastighet, men systematisk. Det vil si at fra og med neste år øker pensjonsalderen med 1 år. I tillegg er det vedtatt en endring som gjør det mulig for en person å trekke seg på forhånd i henhold til den totale tjenestetiden - hvis det er 42 år for den mannlige befolkningen og 37 år for kvinnen. Men det er en viktig forutsetning - mindre enn 2 år bør være igjen før avreise, og alderen til den fremtidige pensjonisten skal allerede være henholdsvis 60 og 55 år.
