Mange bedrifter har ansatte som får utdannelse ved korrespondanse eller deltidsutdanning. I samsvar med loven har de rett til betalt studentpermisjon, som gis på grunnlag av en attestoppringing fra utdanningsinstitusjonen. Du må tilegne seg læretid når du tar høyde for gjennomsnittslønnen til en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
I følge art. 139 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, beregner gjennomsnittsinntektene basert på den faktiske lønnen som er opptjent ham i løpet av det året som gikk før studieloven. I beregningen, ta hensyn til alle typer betalinger som er fastsatt av godtgjøringssystemet på din bedrift. Hvilke betalingstyper som må tas i betraktning ved beregning av studentens er oppført i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og klausul 2 i resolusjon 213 av 11.04.03 "Om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønn".
Steg 2
Ta med studentbonuser betalt for året i beregningen. Inkluder månedlige premier i sin helhet, og premier for året, halvåret og kvartalet - i mengden av deres månedlige del. I tilfelle det ble betalt flere bonuser for den samme indikatoren i en faktureringsperiode, må du bare ta med en av dem som er best fordelaktig for den ansatte.
Trinn 3
Hvis det var en økning i lønningene i løpet av året, beregne alle utbetalinger for denne perioden på nytt med tanke på økningen. I tilfelle økningen ikke skjedde i løpet av faktureringsperioden, men før ferien startdato, må gjennomsnittsinntektene også beregnes på en ny måte, med tanke på lønnsøkningskoeffisienten.
Trinn 4
I noen tilfeller, fastsatt i paragraf 4 i forskrift nr. 213, er tidsperioder og beløp som er påløpt for dem ekskludert fra beregningen av beløpet for gjennomsnittlig inntekt. Vær oppmerksom på at disse inkluderer for eksempel perioder der en ansatt ikke jobbet på grunn av nedetid, mottok midlertidige uføretrygd eller ekstra betalte dager for å ta vare på barn med nedsatt funksjonsevne.
Trinn 5
Bruk i beregningen av studentgjennomsnittlig dagslønn, som bestemmes som et resultat av å dele gjennomsnittlig årslønn med 12 måneder og 29, 4. Denne indikatoren er det gjennomsnittlige årlige antall dager i en måned, etablert ved art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å beregne feriepenger multipliserer du den gjennomsnittlige dagslønnen med antall dager med studentferie, som bestemmes av anropssertifikatet.
